松山湖喊话啦！欢迎全球创业创新人才来松山湖打拼！

昨日松湖哥跟着大部队

迎来了30名中央“千人计划”专家

及海内外高层次人才

并一同见证了由高层次人才带来的

4个项目签约落户松山湖

进行合作协议的签订

↓ ↓详情可见↓ ↓

松山湖正以珠三角国家

自主创新示范区建设工作为总任务

大力实施创新驱动发展战略

通过多年的努力

松山湖已经集聚了

一批高层次创新创业人才

并在多年的探索中

逐步擦亮了人才建设的“名片”

这份人才建设的“名片”沉甸甸

经过多年酝酿已经有足够的份量

松湖哥了解到，截至目前

松山湖共有高层次人才

院士19名，“千人计划”专家29名

“万人计划”专家1名，省领军人才6名

市领军人才47名，市特色人才127名

而“千人计划”专家们是如何

评价咱们松山湖的创业环境？

松山湖的人才政策有哪些？

该如何落实才能吸引更多优秀人才？

松湖哥带你一起去瞧瞧！

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 “千人计划”专家点赞松山湖创业环境

“千人计划”专家刘继明是第二次来松山湖了。“三年前我来过，这次过来，感觉又有了很大的变化。”刘继明兴奋地说。

这次参加2017“千人计划”专家东莞行活动，刘继明也是有备而来，他带来了一个名为智慧企业协同工作平台的项目。在本次活动中，他与松山湖进行了签约，该项目将于今年在园区落地。

之所以选择落户在松山湖，刘继明是进行过深思熟虑的。首先，松山湖优美的生态环境吸引了他，另外，这里的区位优势和周边的产业配套，也促使他将项目落地在此。

在刘继明的介绍中，他的项目主要是运用大数据、云计算和移动互联网等技术，提升企业的信息化和智能化水平。“东莞传统制造企业众多，信息化和智能化水平亟待提升，我很看好这里的市场前景。”刘继明说。

这次来松山湖，刘继明对园区又有了更加深入的了解。“我走过了国内很多的高新区，综合来看，我感觉松山湖这几年拥有了长足的发展，未来的发展前景也十分可期。”按照进展，刘继明的项目将于今年在园区启动。

 “千人计划”专家王兴军则现身说法，通过自己这几年在松山湖的创业经历，给台下的高层次人才提供了一些借鉴。

2013年，王兴军在东莞创办见达信息科技有限公司，主要从事数字产品内容保护、高效能信息安全芯片等研发销售，此后，他一直在园区进行研发和创新工作。

王兴军介绍，在园区这几年，他明显感受到了这里优质的创新创业环境。“这里不仅生态环境好，而且扶持也很到位，落地之前答应的政策，现在百分百都兑现了。而且这里对人才的服务很专业。”

园区已有“千人计划”专家29名

人才招引进来，最重要的是要服务好他们。今年上半年，松山湖协助70余名人才申报东莞市引进创新创业领军人才，申报人数比去年增加17人。共拨付人才发展专项资金约9600万元，包括院士安家补贴、华为终端人才补贴及青年创业典范奖、松山湖新引进人才生活补贴等。

从人才政策方面来讲，松山湖始终坚持“人才优先”发展战略，对人才的支持不遗余力。2011年以来，园区先后出台多个人才政策，投入2.5亿元用于各类人才的创新创业、生活安居等各方面的资助和补贴。

 松山湖的人才政策拥有自身的特色：既覆盖到高端人才，也覆盖到企业骨干和产业人才；既帮助人才创新创业，也帮助人才安家生活；既惠及现有人才，也惠及潜在人才。

 从人才招引方面来讲，近年来，松山湖的招才引智力度越来越大，渠道越来越多，频率也越来越高。

2016年的第二届“松湖杯”创新创业大赛，园区首次在硅谷、慕尼黑、台湾设立了分赛场，吸引了众多的海外人才参赛，发掘了不少优秀的项目和人才。

另外，园区委托了美国硅谷、英国伦敦、法国巴黎、德国杜塞尔多夫等4个海外人才工作站，在海外宣传松山湖的人才政策及创业环境，为园区推荐优秀人才。

在人才服务方面，园区正积极试行“人才服务专员”制度，广泛发动企业人员的力量，延伸服务触角。目前已有300多家企业400余人加入人才服务专员队伍，他们在政策解读与释疑服务、项目申报服务、人才情况调研等方面给予政府部门很大支持。另外，园区还打造了网上“人才会客厅”，实现一站式、即时性人才服务。

 力争人才工作取得新的突破

人才是创新的核心要素，是产业发展的重要支撑。通过多年的努力，松山湖已经集聚了一批高层次创新创业人才。接下来，园区在做好常规工作的基础上，也力争人才工作取得新的突破。

“人才政策品牌”方面，松山湖将继续大力推动省级人才发展改革试验区建设，进一步优化建设方案，加快推进系列人才政策及实施细则的制定，让政策可操作、早落地，完善高新区人才政策体系，强化松山湖在珠三角乃至全国的政策优势，为人才来高新区创新创业铺好路，形成松山湖招才引智的“闪亮名片”。

另外，园区也正在加紧物色合适的物业，建设人才大厦，作为东莞留学人员创业园、博士创业园、港澳青年创业基地、人力资源服务产业园等人才创新创业及服务的载体，加挂“杰青之家”牌子，成立人才俱乐部，引入高端的健身、书吧、咖啡等服务，定期举办各类活动，聚集各类高层次人才、企业家等，促进人才之间的信息交流、技术及资本对接等，为其创造更多的合作机会。

招才引智方面，在以往通过举办活动“请进来”引才的基础上，加强“主动出击”走出去引才。结合园区产业发展需要，锁定并主动拜访国内外高端目标人才，为其量身定制支持政策及资源对接，提高人才落户率。

松湖哥了解到，松山湖将通过创建省级人才发展改革试验区，为来高新区创新创业的外籍人才争取便利快捷的出入境政策、简化外汇结汇审批手续等特殊待遇；另一方面，将在去年“松湖杯”创新创业大赛设立硅谷、慕尼黑及台湾分赛场的基础上，选取更多优秀人才集聚的国外城市举办创新创业大赛，将松山湖的城市名片派送到世界各地。

力求专业的人才服务，是松山湖孜孜追求的目标。园区将实行人才服务清单，明确人才服务内容。对于公共服务事项，协调政府业务部门办理；对于专业服务，则引入专业的服务机构，提供人才创办企业从落户注册到企业运营管理、产品营销等全链条服务，解决人才生活、创业中的问题，让人才安心创业，扎根松山湖。

对于高层次人才，园区还会实行“一人一策（册）”服务。“一人一策”是指根据人才实际情况及创办企业的特点，制定个性化的服务方案，力争做到精准服务；“一人一册”是指密切跟踪人才在园区的发展状况，将人才落户高新区后的成长记录在册，及时发现问题、解决问题，定期总结，形成经验并加以推广复制。

就像王兴军博士所言

“落地之前答应的政策

现在百分百都兑现了

而且这里对人才的服务很专业。”

松山湖一直以来都在努力着

以吸纳更多优秀的高层次人才

为松山湖未来的发展一起奋斗

松湖哥也真心希望接下来松山湖

能够完善并继续落实人才政策

让更多有志之士能入驻松山湖

为松山湖的发展注入更多力量！

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信息来源：东莞日报

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